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概要
北海道の十勝管内鹿追町に位置する国保病院で、院長による看護スタッフへの過度な叱責や暴言が問題視されています。
この病院から約20人の看護師と看護助手が、院長の行為を「パワーハラスメント」として公平委員会に改善を求める措置要求書を提出したことが明らかになりました。
林 修也（総合内科・消化器内科）院長とは
林氏は1990年（平成2年）に札幌医科大学を卒業し、大学病院や旭川赤十字病院などの大病院で消化器や血液の病気の診療に携わってきました。
滝上町国民健康保険診療所で約10年間在宅訪問診療を含む総合的な内科診療を学び、北海道の地域に必要なのは「かかりつけ医による予防と看取りの医療」であると強く感じているとのことです。
林氏は、町立病院が担っている終末期医療が大きく転換したとされています。
それまでの長期入院と胃瘻なども含めた手厚い対応から、自然な死を待つ看取りへと転換しています。
看護スタッフの訴え
提出された要求書によると、院長は看護スタッフを長時間立たせた状態で厳しく叱責し、大声で怒鳴りつけるなどしています。
このような行為は明らかに指導の範囲を超えており、看護スタッフからは院長の退職を求める声も上がっています。
さらに、患者に対しても不適切な態度や言動が見られたとの報告があり、これが医療現場における信頼関係に影響を与えていることが懸念されます。
今後の展望と影響
この問題は、医療機関内でのハラスメントが如何に深刻な問題であるかを浮き彫りにしています。
公平委員会への訴えにより、院内の労働環境の改善や適切な人事管理の徹底が期待されます。
また、この問題は他の医療機関における類似の事例への注意喚起としても機能する可能性があり、医療業界全体の人間関係や労働環境の見直しを促すきっかけになるでしょう。
この事件は、病院だけでなく、すべての職場において適切な職場環境の維持がいかに重要かを教えてくれます。
職場での尊厳と相互尊重は、質の高い仕事に不可欠な要素であり、それが損なわれた場合、その影響は極めて深刻です。
